Trường hợp nào được xếp lương bậc 2 khi tuyển dụng?

♌Ông T.V.T (Đắk Nông) có bằng thạc sĩ từ năm 2020 (cùng chuyên ngành với bằng đại học). Tháng 8/2024, ông được tuyển dụng làm viên chức tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, và được miễn thực hiện chế độ tập sự (vì trước đó đã có thời gian công tác tại vị trí này 3 năm).

⛦Ông T hỏi, với trường hợp được miễn tập sự như ông, khi tuyển dụng có được xếp lương bậc 2 theo trình độ đào tạo thạc sĩ hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

🍬Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP quy định:

♏"Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

ꦜa) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;

𒈔b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại Khoản 2 Điều này. Trường hợp đáp ứng điều kiện tại Điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại Điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định. Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm".

𒀰Do đó, trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đó của ông T.V.T nếu đáp ứng các điều kiện trên thì không thực hiện chế độ tập sự và được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Việc xếp lương thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV.